公司记大过是否会进档案，这主要取决于公司的具体规章制度以及档案管理的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了规范员工行为，会制定一系列的规章制度，其中就包括对员工违纪行为的处理措施，如警告、记过、记大过、解除劳动合同等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了记大过会作为员工档案的一部分进行记录，那么员工在被记大过后，这一记录很可能会被存入其个人档案。
   • 反之，如果公司规章制度中未明确规定记大过会进档案，或者规定较为模糊，那么是否进档案就可能取决于公司的具体操作或管理层的决定。

2. 档案管理的角度：

   • 员工档案通常包括个人基本信息、工作经历、培训记录、奖惩记录等，是员工职业生涯的重要证明材料。
   • 根据档案管理的相关规定，奖惩记录作为员工档案的一部分，应当真实、准确、完整地记录员工的奖惩情况。
   • 因此，如果公司决定将记大过作为员工的奖惩记录之一，并按照规定程序进行记录和存档，那么这一记录就会成为员工档案的一部分。

3. 法律后果与建议：

   • 对于员工而言，记大过进档案可能会对其未来的职业发展产生一定影响，如影响晋升、评优等。
   • 如果员工认为公司的记大过处理不当或存在违规行为，可以通过内部申诉机制或法律途径进行维权。
   • 建议公司在制定规章制度时，明确记大过等违纪行为的处理措施和档案记录规定，确保程序的合法性和公正性。同时，员工在入职时也应仔细阅读并了解公司的规章制度，以便在发生违纪行为时能够明确自己的权利和义务。

总结来说，公司记大过是否会进档案并没有一个绝对的答案，而是取决于公司的规章制度和档案管理的相关规定。如果公司有明确规定且程序合法，那么记大过很可能会进档案；反之，则可能不会。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。