被公司记大过可能会影响其他就业。具体分析如下：

一. 公司内部的记大过可能记录在员工档案中

1. 在某些公司，对员工的纪律处分，如记大过，可能会被记录在员工的个人档案或人事记录中。这些记录通常会在公司内部保留一段时间，甚至可能永久保留。
2. 如果未来员工离职并寻求新的就业机会，新雇主在背景调查或参考前雇主提供的员工评价时，可能会了解到这些纪律处分记录。

二. 记大过可能影响新雇主的录用决策

1. 新雇主可能考虑纪律处分记录：虽然并非所有雇主都会因员工过去的纪律处分而拒绝录用，但有些雇主可能会将此作为评估员工品行和职业素养的一个因素。特别是当新职位需要高度的责任心、诚信或特定职业道德时，过去的纪律处分记录可能会成为录用的障碍。
2. 可能影响职业声誉：在行业内，如果员工因严重违纪被记大过，这一信息可能会通过行业网络或口碑传播，从而影响员工在行业内的职业声誉和未来的就业机会。

三. 法律层面的影响有限

• 从法律角度来看，记大过本身并不构成法律上的污点或犯罪记录，因此不会直接限制员工的就业权利。但如前所述，它可能在实际就业过程中对员工产生间接影响。

我的观点：虽然被公司记大过在法律上不会直接限制你的就业权利，但它可能会在未来的就业过程中对你产生一定的影响。因此，我建议你在工作中严格遵守公司规章制度，避免不必要的纪律处分，以维护自己的职业声誉和未来的就业机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。