公司给员工记大过，员工是否可以去劳动局投诉，这取决于具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 记大过的合法性：

   • 公司有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分，包括记大过。但这一行为必须建立在规章制度合法、合理且经过民主程序制定，并已向员工公示或告知的基础上。
   • 如果公司的规章制度违反了法律法规，或者记大过的决定缺乏事实依据，那么这一行为可能是违法的。

2. 记大过的程序合规性：

   • 公司在对员工进行记大过处分时，应当遵循正当程序，包括告知员工处分的事实、理由和依据，听取员工的陈述和申辩，以及给予员工申诉的机会等。
   • 如果公司未遵循这些程序，那么员工有权对记大过的决定提出异议，并可以向劳动局投诉。

3. 记大过的后果与投诉：

   • 记大过通常会对员工的职业发展、薪酬待遇等方面产生一定影响。如果员工认为记大过的决定不公正或违法，且公司拒绝纠正，那么员工可以向劳动局投诉。
   • 投诉时，员工需要提供相关证据，如公司的规章制度、记大过的决定书、与公司的沟通记录等，以证明公司的行为违法或不当。

4. 投诉后的处理：

   • 劳动局在收到员工的投诉后，会进行调查核实。如果确认公司的行为违法或不当，劳动局会要求公司纠正，并可能对公司进行处罚。
   • 如果劳动局认为公司的行为合法合规，那么员工的投诉可能不会被支持。但员工仍然可以通过其他途径，如劳动仲裁或诉讼，来维护自己的权益。

建议：

• 如果你认为公司给你的记大过处分不公正或违法，首先尝试与公司进行沟通，了解处分的原因和依据，并表达你的异议和诉求。
• 如果沟通无果，你可以收集相关证据，向劳动局投诉。在投诉时，要详细陈述事实、理由和依据，并提供相关证据。
• 你也可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，公司给员工记大过并不一定违法，但员工在认为处分不公正或违法时，有权向劳动局投诉并维护自己的权益。