结论：公司记过影响到自己的晋升，是否可以仲裁需分情况讨论，若记过处分缺乏合法依据或程序违法，且该处分与晋升之间存在直接因果关系，劳动者可以申请劳动仲裁；若记过处分合法合理，且晋升受多种因素影响，则可能难以通过仲裁直接解决晋升问题。以下为详细分析：
一、记过处分与晋升之间的法律关系
记过处分的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权对劳动者进行纪律管理，包括给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分。但这些处分必须基于合法、合理的规章制度，且需遵循法定程序。
- 若记过处分缺乏合法依据（如规章制度未经民主程序制定、未公示或告知劳动者等）或程序违法（如未听取劳动者申辩、未进行调查核实等），则该处分可能被认定为违法。
记过处分与晋升的因果关系：
- 晋升通常基于劳动者的工作表现、能力、资历等多方面因素。若记过处分与晋升之间存在直接因果关系（如规章制度明确规定记过处分将影响晋升），且该处分违法，则劳动者可能因此遭受不公平待遇。
- 若记过处分合法合理，且晋升受多种因素影响（如公司政策调整、岗位需求变化等），则记过处分可能只是影响晋升的众多因素之一，而非决定性因素。
二、劳动仲裁的适用性
劳动仲裁的受理范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，均属于劳动仲裁的受理范围。
- 虽然该法条未直接提及记过处分影响晋升的争议，但若劳动者认为记过处分违法且因此遭受不公平待遇（如晋升受阻），该争议实质上属于因履行劳动合同过程中发生的争议，可以纳入劳动仲裁的受理范围。
劳动仲裁的申请条件：
- 劳动者申请劳动仲裁需满足一定条件，如存在劳动关系、争议属于仲裁受理范围、在法定时效内提出申请等。
- 若劳动者认为记过处分影响晋升的争议符合上述条件，且能提供相关证据（如规章制度、记过处分决定、晋升通知等），则可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在申请仲裁前，应收集并保留与记过处分和晋升相关的证据，如规章制度、记过处分决定、晋升通知、工作表现记录等。
- 这些证据将有助于证明记过处分的合法性、与晋升之间的因果关系以及劳动者因此遭受的损失。
咨询专业意见：
- 在申请仲裁前，劳动者可以咨询专业律师（如我）的意见，以了解自身权益、仲裁流程和可能的结果。
- 律师将根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和操作指导。
申请仲裁并配合调查：
- 若劳动者决定申请仲裁，应按照法定程序向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并积极配合仲裁委员会的调查和调解工作。
- 在仲裁过程中，劳动者应如实陈述事实、提供证据，并遵守仲裁委员会的纪律和规定。
总结：公司记过影响到自己的晋升，劳动者是否可以申请劳动仲裁需根据具体情况判断。若记过处分缺乏合法依据或程序违法，且该处分与晋升之间存在直接因果关系，劳动者可以申请劳动仲裁以维护自身权益。若记过处分合法合理，且晋升受多种因素影响，则可能难以通过仲裁直接解决晋升问题。在此过程中，劳动者应收集证据、咨询专业意见，并按照法定程序申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。