结论：公司记过6个月内不能晋升这一规定本身，通常不直接构成可以申请劳动仲裁的直接理由，但若该规定存在违法情形或侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、记过与晋升限制的合法性分析
公司规章制度：公司有权根据自身的经营需要和管理规定，制定员工奖惩制度，包括记过等纪律处分措施。同时，公司也可以根据员工的绩效、表现等因素，决定员工的晋升。然而，这些规定必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
记过与晋升限制的关联性：记过作为一种纪律处分，通常与员工的行为或工作表现有关。如果公司规定记过后一定期限内不能晋升，这一规定本身并不直接违反法律法规。但是，如果记过的决定本身存在违法情形（如基于歧视、报复等不正当原因），或者该规定对员工造成了不合理的限制（如无限期限制晋升），则可能构成违法。
二、可以申请劳动仲裁的情形
记过决定违法：如果你认为公司对你的记过决定存在违法情形，如记过原因不成立、记过程序违法等，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销记过决定或恢复你的名誉等。
晋升限制违法：如果公司规定的晋升限制存在违法情形，如无限期限制晋升、基于不正当原因限制晋升等，且该限制对你造成了实际损害（如工资减少、职业发展受阻等），你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销该限制或赔偿你的损失。
其他侵犯合法权益的情形：如果公司因记过或晋升限制等规定，侵犯了你的其他合法权益（如工资、福利、休息休假等），你同样可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
三、建议与行动
审查公司规定：首先，你需要仔细审查公司的相关规章制度，了解记过和晋升限制的具体规定和程序。如果发现规定存在违法或不合理之处，你可以与公司进行沟通协商，要求公司进行修改或撤销。
收集证据：如果你认为公司的记过决定或晋升限制存在违法情形，你需要收集相关证据来支持你的主张。这些证据可以包括公司规章制度、记过决定书、晋升通知、工资单、工作表现记录等。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。
寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，你可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
最后，公司记过6个月内不能晋升这一规定本身并不直接构成可以申请劳动仲裁的直接理由。但是，如果该规定存在违法情形或侵犯了你的合法权益，你可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。