结论：被公司记过期间，员工主动离职一般无法直接获得经济补偿金，但具体是否可获补偿需结合离职原因、公司行为及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、主动离职与经济补偿金的基本关系

根据《劳动合同法》第三十七条，员工主动提出离职（即“辞职”）的，无需支付违约金，但公司也无需支付经济补偿金，除非存在法定例外情形。记过本身属于公司内部管理措施，不影响员工主动离职的法律性质。

二、可能获得经济补偿金的例外情形

若员工主动离职时，公司存在以下违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金：

1. 未及时足额支付劳动报酬：如公司以记过为由扣减工资，且扣减后工资低于当地最低工资标准或未足额支付。

   • 计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月计0.5个月；月工资为离职前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算）。
   • 示例：工作3年，月工资8000元，经济补偿金=3×8000=24000元。

2. 未依法缴纳社会保险：如公司未缴纳社保或未足额缴纳，员工可主张补偿。

   • 注意：需先要求公司补缴，公司拒绝后再离职方可主张补偿。

3. 公司规章制度违法：如记过程序违反法律规定（如未告知员工记过理由、未听取员工申辩等），且记过导致员工权益受损（如降薪、调岗等），员工可主张补偿。

4. 其他法定情形：如公司强迫劳动、违章指挥危及员工安全等。

三、记过期间主动离职的实务建议

1. 核查公司行为是否违法：

   • 检查记过是否依据合法有效的规章制度作出（如规章制度是否经民主程序制定、是否公示）。
   • 确认记过是否伴随降薪、调岗等不利变更，且变更是否合法。

2. 固定证据：

   • 保存工资条、社保缴纳记录、记过通知、公司规章制度等材料。
   • 若公司存在违法行为，可通过书面形式（如邮件、微信）向公司提出异议并留存证据。

3. 选择离职方式：

   • 若公司无违法行为，员工主动离职需提前30日书面通知（试用期提前3日），此时无补偿。
   • 若公司存在违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，并主张补偿。

四、风险提示

• 主动离职与被迫离职的区别：若员工以“个人原因”主动离职，即使公司存在违法行为，也可能因无法证明“被迫”而丧失补偿主张权。
• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算，需及时主张权利。

总结：记过本身不直接导致经济补偿金，但若公司以记过为名实施违法行为（如扣工资、不缴社保等），员工可主动离职并主张补偿。建议根据具体情况核查公司行为、固定证据，必要时咨询专业律师制定策略。如有进一步问题，可直接向我咨询。