结论：离职时没有提及公司过错，过后是否还能要补偿金，这取决于具体情况和离职原因。以下从不同角度进行分析：

1. 若离职属于协商一致解除：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果双方已经就离职补偿等事宜达成一致，并签署了相关协议，那么离职后一般不能再要求额外的补偿金。
   • 建议：如果你在离职时已经与公司就补偿事宜进行了协商，并签署了协议，那么除非协议中存在欺诈、胁迫等情形，否则一般难以再要求额外的补偿。

2. 若离职属于公司单方面解除且存在过错：

   • 法律背景：如果公司单方面解除劳动合同，且存在违法解除（如无合法理由、未履行法定程序等）或未按照法律规定支付经济补偿金等情形，劳动者有权要求公司支付赔偿金或补足经济补偿金。
   • 建议：即使你在离职时没有提及公司的过错，但如果你事后发现公司存在违法解除或未支付经济补偿金等情形，你仍然有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求公司支付相应的赔偿金或补足经济补偿金。在此过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的过错和你的损失。

3. 若离职属于劳动者单方面解除且因公司过错：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。
   • 建议：即使你在离职时没有明确提及公司的过错，但如果你离职的原因确实是因为公司存在上述过错，并且你有充分的证据来证明这一点，那么你仍然有权在离职后向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求公司支付经济补偿金。

4. 若离职属于劳动者个人原因且无公司过错：

   • 法律背景：如果离职是因为劳动者个人原因（如家庭原因、个人发展等），且公司不存在过错，那么劳动者一般无权要求公司支付经济补偿金。
   • 建议：在这种情况下，即使你离职时没有提及公司过错，离职后也难以再要求公司支付补偿金。

进一步思考：

• 在离职过程中，建议劳动者尽量与公司就离职补偿等事宜进行明确协商，并签署相关协议，以避免后续纠纷。
• 如果劳动者在离职后发现公司存在过错或未支付经济补偿金等情形，应及时收集证据并向劳动仲裁机构或法院提起申诉，以维护自己的合法权益。

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