结论：员工转正考试没过提出离职，单位是否需要支付补偿金，需根据具体情况判断，一般情况下，若员工主动离职且不存在单位违法情形，单位无需支付补偿金。

分析如下：

1. 员工主动离职的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，通常不视为用人单位需要支付经济补偿金的情形。转正考试未通过，并不直接构成用人单位需要支付经济补偿金的法定理由。
   • 在此情况下，如果员工是因为个人原因（如能力不足、职业规划变化等）主动提出离职，且离职过程中不存在用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），则用人单位无需支付经济补偿金。

2. 用人单位存在违法情形的情形：

   • 如果员工提出离职是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。
   • 但在此案例中，员工是因为转正考试未通过而提出离职，并未提及用人单位存在违法行为，因此这一情形不适用。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了转正考试未通过的处理方式，且该处理方式涉及经济补偿金的支付，那么应依据合同或规章制度的规定执行。
   • 另外，如果员工在离职过程中与用人单位协商一致，用人单位同意支付一定的经济补偿金，那么这也是合法的，但并非法定要求。

建议：

• 对于员工而言，如果因为转正考试未通过而提出离职，应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为用人单位存在违法行为，可以依法维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应确保在处理员工离职问题时遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。同时，可以在劳动合同或规章制度中明确规定转正考试未通过的处理方式，以减少纠纷的发生。

后续行动：

• 如果员工或用人单位对离职补偿金问题存在疑问或争议，可以进一步咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

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