试用期满员工没要求转正，公司也没给转正，公司是否需要赔偿需分情况讨论：
若员工不符合录用条件且公司有证据证明、已告知录用条件：
- 在此情况下，公司无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须有明确且合法的依据。当有证据表明员工不符合录用条件，例如有相应考核记录显示员工不能胜任岗位工作任务，且录用条件已事先明确告知员工时，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。
若公司无正当理由不给转正：
- 这属于违法解除劳动关系，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未对员工进行考核，或者以不合理理由认定员工不符合录用条件而不给转正，这就违反了法律规定，应承担相应的赔偿责任。
针对此情况，员工可以采取以下措施：
- 收集证据：员工应收集能证明劳动关系、工资标准、出勤情况以及录用条件等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、考核记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 与公司沟通：员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司明确转正或辞退的决定，并了解公司不给转正的具体原因。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 申请劳动仲裁：若沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司提供工作岗位、支付工资差额，甚至可主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工应提交充分的证据来支持自己的主张。
- 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据员工的实际情况提供具体的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
此外，还有一些相关要点值得员工关注：
- 若公司没有合理理由却一直拖着不给转正，员工在这段未转正期间的工资计算方式是否符合规定。如果公司继续按照试用期标准支付工资，而实际上员工已经试用期满，那么员工有权主张补足转正后工资与试用期工资的差额。
- 如果因为未转正而导致员工在一些福利、晋升机会等方面受到影响，员工是否能要求相应补偿。这需要根据具体情况和公司政策来判断，但员工有权了解自己的权益并寻求合理的补偿。
最后，建议员工在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。