试用期过了没交转正单，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 员工不符合录用条件

   • 情况说明：如果用人单位在招聘时明确列出了录用标准（如学历、技能水平、工作经验、业绩指标、规章制度等），并且有确凿证据表明员工在试用期内未达到这些标准，那么用人单位在试用期结束后以“未通过试用期考核”为由辞退员工，且无需支付赔偿。但用人单位需承担举证责任，必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 员工符合录用条件，但用人单位无故不给予转正或违法解除劳动合同

   • 情况说明：如果员工在试用期内表现良好，符合录用条件，但用人单位无正当理由在试用期届满后不给予员工转正，或者用人单位以“试用期不合格”为由辞退员工，但未能提供充分证据证明员工不符合录用条件，则构成违法解除劳动关系。
   • 赔偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不足半年则为0.5个月工资 × 2）。
   • 举例说明：假设员工在用人单位工作了4个月，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为：0.5个月 × 5000元 × 2 = 5000元。

3. 试用期届满后未办理转正手续但员工继续在单位工作

   • 情况说明：如果试用期届满后，用人单位未办理转正手续但员工继续在单位工作，应视为用人单位默认员工通过试用期。此时，员工有权要求用人单位按照转正后的工资标准支付工资差额，并及时办理转正手续。
   • 法律依据：虽然法律没有直接规定此种情况下的具体处理方式，但根据劳动法的精神和公平原则，员工在试用期届满后继续工作，应视为双方默认劳动关系已经转为正式，用人单位应支付相应的工资待遇。

4. 试用期约定违法

   • 情况说明：如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定最长期限（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），则超出部分视为正式工作期间。在此情况下，如果用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，将构成违法解除，需支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

建议采取的措施：

• 保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以及试用期内的考核记录、录用条件等文件。
• 与用人单位协商：在发现被非法辞退或未给予转正后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金和未签订劳动合同的差额工资（如有）。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付相应的赔偿。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

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