试用期没过是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动者不符合录用条件被解除劳动合同

   • 情况说明：在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，例如无法达到岗位工作要求、违反公司规章制度等，用人单位解除劳动合同是合法的。
   • 法律后果：这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保障了用人单位的用人自主权。

2. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情况说明：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除程序不合法（如未提前通知、未提供考核结果等），则构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。

3. 劳动者主动离职

   • 情况说明：一般情况下，试用期没过主动离职的劳动者无经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
   • 例外情况：然而，若用人单位存在过错（如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者离职的，即使在试用期，劳动者也可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

建议与提醒：

• 劳动者在试用期内应认真了解录用条件，努力达到岗位要求，避免因不符合条件而被解除劳动合同。
• 用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并遵循合法的解除程序，以避免支付赔偿金。
• 若劳动者认为自身权益受到侵害，可与用人单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益。

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