结论：线长因您心情不好打卡下班而记大过并扣钱的行为，是否可以去劳动局投诉，取决于该行为是否违反了相关法律法规及公司规章制度。若该行为违法或违规，您完全有权向劳动局投诉。

一、从法律法规角度分析

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若线长扣钱的行为导致您实际收到的工资低于应得工资，这可能违反了工资支付规定。

2. 处罚合法性：

   • 用人单位对员工进行处罚（如记大过、扣钱）时，必须确保处罚的合法性和合理性。处罚应当基于明确的规章制度，且这些规章制度应当经过民主程序制定并公示给员工。若线长的处罚行为没有明确的规章制度依据，或者规章制度本身不合法、不合理，那么该处罚行为可能违法。

二、从公司规章制度角度分析

1. 规章制度内容：

   • 您需要查看公司的规章制度，特别是关于员工行为规范、处罚措施等方面的规定。若规章制度中明确规定了因心情不好打卡下班可以记大过并扣钱，您需要进一步判断该规定是否合法、合理。

2. 规章制度制定程序：

   • 即使规章制度中有相关规定，但如果该规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序制定、未公示给员工等），那么该规章制度可能无效，线长的处罚行为也可能因此违法。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 在决定是否向劳动局投诉前，建议您先收集相关证据，如工资条、扣款通知、公司规章制度等，以证明线长的处罚行为是否违法或违规。

2. 与公司沟通：

   • 您可以尝试先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，表达您的疑虑和不满，并要求公司给出合理的解释和解决方案。

3. 向劳动局投诉：

   • 如果与公司沟通无果，或者您认为线长的处罚行为明显违法或违规，您可以向当地的劳动局（或劳动监察大队）投诉。投诉时，请提供详细的证据和情况说明，以便劳动局能够更好地了解情况并作出处理。

后续思考：在处理此类问题时，除了关注法律法规和公司规章制度外，还需要考虑实际工作中的具体情况和人际关系。有时候，通过沟通和协商可能能够更快速、更有效地解决问题。当然，如果沟通无果或者问题严重，及时寻求法律帮助是非常必要的。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。