工厂乱扣员工工资，报警（110）并不是合适的解决方式。下面我来分析并给出正确的处理方式：
一. 报警不适用于劳动纠纷
- 报警（110）主要是处理治安案件和刑事案件，而工厂乱扣员工工资属于劳动纠纷，不属于治安或刑事案件范畴。
- 因此，报警并不是解决此类问题的合适方式，警方可能无法直接介入处理。
二. 正确的处理方式
向劳动监察大队投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付。
- 因此，你可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会进行调查处理并介入协商。
申请劳动争议仲裁：
- 如果协商不成，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，申请劳动争议仲裁。
- 仲裁机构会依法进行裁决，如果仲裁裁决生效，你可以申请强制执行。
向人民法院申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
我建议，如果你遇到工厂乱扣工资的情况，首先尝试与用人单位沟通解决。如果沟通无果，及时向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。