工厂克扣工资，无论经过多少年，报警并非最佳解决途径，但劳动者仍可依法维权。以下从不同角度为你详细分析：
一、报警的适用性
报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。工厂克扣工资，一般属于劳动纠纷范畴，并不直接构成刑事犯罪或治安管理案件。因此，报警可能不是解决此类问题的最直接或最有效方式。公安机关在接到此类报警后，可能会建议劳动者通过劳动争议调解仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、法律维权途径
劳动争议调解仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者在申请仲裁前，一般无需支付仲裁费用。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
诉讼：
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，或者工厂在仲裁后仍不履行裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明工厂存在克扣工资的行为，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 法院将根据事实和法律规定，作出判决或裁定，要求工厂支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
三、时间限制与维权时机
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现工厂克扣工资后，尽快采取行动，以免超过仲裁时效。
- 特殊情况下的时效延长：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、建议与行动
- 收集证据：劳动者应尽快收集与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明工厂存在克扣工资的行为。
- 咨询专业律师：在采取行动前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径和后果。
- 及时维权：劳动者应在发现工厂克扣工资后，尽快采取行动，以免超过仲裁时效或失去其他维权机会。
工厂克扣工资，劳动者应通过劳动争议调解仲裁或诉讼等法律途径解决，而非直接报警。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。