公司给员工记过不是直接罚钱，而是一种纪律处分。具体分析如下：

一. 记过处分的性质

• 记过是公司内部对员工的一种纪律处分方式，它主要反映的是员工在工作中的某种不当行为或违反公司规定的情况。
• 这种处分方式通常会被记录在员工的个人档案中，作为对员工行为的一种评价和记录。

二. 记过与罚款的区别

• 记过：是一种精神上的惩罚，旨在提醒员工注意自己的行为，并改正错误。它并不直接涉及金钱的处罚。
• 罚款：则是一种经济上的惩罚，直接涉及金钱的扣除。
• 例如，如果员工迟到，公司可能会选择给予记过处分，以提醒员工注意时间管理；而如果员工损坏了公司财物，公司可能会选择罚款，以补偿损失。

三. 公司纪律处分的种类

• 公司根据员工的违规程度，可能会采取不同层次的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
• 这些处分方式各有其适用情况和严重程度，但都不直接等同于罚款。

综上所述，公司给员工记过是一种纪律处分，而不是直接罚钱。它旨在通过记录员工的不当行为，提醒员工注意并改正错误，以维护公司的正常秩序和员工的职业道德。如有进一步需要，您可以继续咨询我。