记时改记件工资本身并不直接构成违法，但具体是否合法需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项。如果原劳动合同中明确约定了计时工资制，而用人单位未经劳动者同意，单方面改为记件工资制，这可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。若未经协商一致，用人单位单方面变更工资制度，可能违反劳动合同法的规定。

2. 工资制度的合理性：

   • 记件工资制本身并不违法，但关键在于其是否合理。合理的记件工资制应当能够真实反映劳动者的劳动量和劳动成果，确保劳动者的劳动报酬与其付出的劳动成正比。如果记件工资制导致劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者无法保障劳动者的基本生活需要，那么这种工资制度就可能存在问题。

3. 劳动者的权益保障：

   • 在改为记件工资制时，用人单位应当确保劳动者的权益不受侵害。例如，应当明确记件的标准、单价以及计算方式等，确保劳动者能够清楚了解自己的劳动报酬是如何计算的。同时，用人单位还应当提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳动者在记件工作过程中的安全和健康。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面改为记件工资制，并且这种变更导致劳动者的权益受到侵害（如劳动报酬降低、工作条件恶化等），那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资制度或支付相应的经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位提出改为记件工资制，应当仔细了解变更后的工资制度、记件标准、单价以及计算方式等，确保自己的权益不受侵害。如果认为变更后的工资制度不合理或存在侵害权益的情况，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，在改为记件工资制时，应当确保与劳动者进行充分协商，并明确变更后的工资制度、记件标准等事项。同时，还应当提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳动者的权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。