结论：记件工资以记时的工资发放，是否算变相扣工资，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析：
合同约定：
- 首先，要查看劳动合同或相关协议中是否有明确约定工资的计算方式和发放标准。如果合同中明确规定了记件工资的计算方法和发放时间，而用人单位却以记时的方式发放，且这种发放方式导致劳动者实际获得的工资低于合同约定的记件工资，那么这种行为很可能构成变相扣工资。
工资构成：
- 记件工资和记时工资是两种不同的工资计算方式。记件工资是根据劳动者完成的工作量来计算工资，而记时工资则是根据劳动者的工作时间来计算工资。如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，擅自改变工资计算方式，且这种改变导致劳动者工资减少，那么这种行为也可能构成变相扣工资。
实际损失：
- 劳动者需要证明由于用人单位以记时工资发放记件工资，导致自己实际遭受了经济损失。这通常需要劳动者提供相关的工资单、工作记录等证据来支持自己的主张。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反这一规定，擅自改变工资计算方式或拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：
与用人单位协商：如果劳动者发现自己的记件工资被以记时的方式发放，且认为这种发放方式不合理，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照合同约定的方式发放工资。
收集证据：如果协商无果，劳动者需要收集相关证据，如工资单、工作记录、劳动合同等，以证明自己的主张。
寻求法律帮助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位的行为被认定为变相扣工资，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，劳动行政部门也可能对用人单位进行处罚。
总之，记件工资以记时的工资发放是否算变相扣工资，需要结合具体情况来判断。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。