结论：小时工记大过是否扣钱，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及记大过的具体原因和性质。
分析角度一：公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司有权制定内部规章制度，包括对员工违纪行为的处理措施。
- 如果公司规章制度中明确规定了记大过作为违纪处理的一种方式，并且规定了记大过可以伴随扣减工资等经济处罚，那么小时工记大过时，公司有权根据规章制度扣减相应工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确约定了记大过可以扣减工资，那么公司有权依据合同约定执行。
分析角度二：记大过的具体原因和性质
违纪行为的严重性：
- 记大过通常是对员工较为严重违纪行为的处理。如果违纪行为确实严重，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么扣减工资可能是合理的。
- 然而，如果违纪行为轻微，或者公司规章制度、劳动合同中没有明确规定记大过可以扣减工资，那么公司扣减工资可能缺乏法律依据。
扣减工资的合理性：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有规定记大过可以扣减工资，扣减的金额也应当合理，不能超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。
- 如果扣减的工资过高，可能构成对员工合法权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 小时工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解记大过是否可以扣减工资以及扣减的具体标准。
与公司沟通：
- 如果对记大过扣减工资有异议，小时工可以与公司进行沟通，表达自己的观点和诉求。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未经合法程序或未依据合法规定扣减小时工工资，小时工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果公司扣减工资的行为构成违法，还可能面临劳动监察部门的处罚。