记大过通常不会直接导致工资被扣，但可能会影响绩效奖金或年终奖等。具体来说：

1. 纪律处分与工资关系：记大过作为一种纪律处分，主要是对员工行为的一种警示和惩罚，它本身并不直接等同于经济处罚。在大多数公司的规章制度中，记大过并不会直接扣除员工的固定工资。

2. 可能影响的其他方面：虽然记大过不会直接扣工资，但它可能会对员工的其他收入产生影响。比如，在年终绩效评估时，记大过可能会被视为一个负面因素，从而影响员工的绩效奖金、年终奖或者晋升机会。此外，如果公司的规章制度中有明确规定，记大过还可能影响员工的一些福利待遇，如带薪休假、培训等。

3. 公司规章制度差异：需要注意的是，不同公司的规章制度可能会有所不同。有些公司可能会将记大过与一定的经济处罚相结合，但这并不是普遍现象。因此，具体是否会扣工资，还需要参考所在公司的具体规章制度。

综上所述，记大过通常不会直接导致工资被扣，但可能会对员工的其他收入或福利待遇产生一定影响。如果你对此有进一步的疑问或需要了解更具体的法律实务问题，可以直接向我咨询。