“记大过”本身不直接涉及赔偿计算，赔偿需根据具体侵权或违约行为、损失情况及相关法律规定综合判定。以下分情况说明：

1. 若“记大过”是单位内部处分，与赔偿无直接关联
   记大过属于行政处分或单位内部纪律处分（如《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》中的处分类型），其目的是对员工或公职人员的违规行为进行惩戒，不直接产生民事赔偿责任。若员工因记大过被降薪、解雇等，赔偿需根据劳动合同、单位规章制度及《劳动合同法》等规定判断：

   • 违法解除劳动合同：若单位以记大过为由违法解雇员工，需支付赔偿金（2N，N为工作年限×月工资）；
     
   • 降薪或扣减奖金：若处分导致收入减少，需核实单位规章制度是否合法、处分程序是否合规，若违法可主张补发工资或赔偿。

2. 若“记大过”与侵权行为相关，赔偿需按侵权责任计算
   若记大过是因个人侵权行为（如打人、毁坏财物）被单位或行政机关处分，赔偿需根据《民法典》侵权责任编计算：

   • 财产损失：按实际损失赔偿（如修复费用、物品价值）；
     
   • 人身损害：包括医疗费、误工费、护理费等，具体按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算；
     
   • 精神损害：若侵权造成严重精神损害，可主张精神损害抚慰金（需法院认定）。

3. 若“记大过”涉及行政处罚，赔偿可能关联行政赔偿
   若记大过是行政机关对公职人员的处分，且处分违法（如程序违法、证据不足），公职人员可依据《国家赔偿法》申请行政赔偿，但需满足“行政行为违法且造成损害”的条件，赔偿范围通常为直接损失（如工资扣减、职务降级导致的收入减少）。

建议：

• 明确“记大过”的性质（内部处分、侵权后果还是行政处罚）；
  
• 收集相关证据（如处分决定、损失凭证、侵权行为证明）；
  
• 根据具体场景选择维权路径（劳动仲裁、民事诉讼或行政赔偿）。
  

如有进一步细节（如处分原因、损失类型等），可提供更多信息以便精准分析。