国企员工因过失造成损害是否会被记大过，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于国企内部的规章制度以及具体过失行为的性质和后果。以下从几个方面进行详细分析：

1. 国企内部规章制度：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范员工的行为，包括工作纪律、奖惩措施等。
   • 记大过作为一种较为严厉的纪律处分，通常会在员工严重违反规章制度或造成重大损失时予以考虑。
   • 因此，是否会被记大过，首先需要查阅国企的相关规章制度，看是否有针对过失行为的明确处分规定。

2. 过失行为的性质和后果：

   • 过失行为的性质和后果也是决定是否会被记大过的重要因素。如果过失行为轻微，未造成明显损失或影响，那么记大过的可能性就较小。
   • 相反，如果过失行为严重，导致了重大损失或不良影响，那么国企为了维护自身利益和纪律，很可能会对员工进行记大过等严厉处分。

3. 法律原则与国企自主权的平衡：

   • 虽然法律没有直接规定国企员工因过失造成损害是否会被记大过，但法律原则如公平、公正、合理等应贯穿于国企的奖惩制度中。
   • 国企在制定和执行奖惩制度时，应确保制度的合法性和合理性，避免滥用自主权对员工进行不公正的处分。

4. 实际案例与行业惯例：

   • 在实际中，不同国企对于过失行为的处分可能存在差异。一些国企可能更注重员工的改正态度和后续表现，而采取较为温和的处分方式。
   • 同时，行业惯例也可能对国企的处分决定产生影响。如果行业内普遍对某种过失行为采取记大过的处分方式，那么国企在考虑处分时也可能会参考这一惯例。

建议：

• 如果您是国企员工，因过失行为担心被记大过，首先应查阅国企的相关规章制度，了解处分规定。
• 同时，积极与上级或人力资源部门沟通，说明过失行为的原因、后果及改正态度，争取从轻或免于处分。
• 如果认为处分决定不公正或存在违法行为，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总之，国企员工因过失造成损害是否会被记大过，需综合考虑国企内部规章制度、过失行为的性质和后果、法律原则与国企自主权的平衡以及实际案例与行业惯例等因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。