结论：国企员工被记大过是否会影响绩效工资，这并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素，包括公司的具体规章制度、劳动合同中的相关条款以及记大过的具体原因和性质。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多国企在内部规章制度中会明确规定，员工在受到纪律处分（如记大过）时，可能会面临绩效工资的扣减或取消。这种规定通常是为了维护公司的纪律和秩序，确保员工遵守公司的规章制度。
   • 同时，劳动合同中也可能包含关于绩效工资发放条件的条款。如果劳动合同中明确规定了员工在受到纪律处分时绩效工资的处理方式，那么公司通常会按照合同执行。

2. 记大过的具体原因和性质：

   • 记大过通常是对员工严重违反公司规章制度或工作纪律的一种处分。如果记大过是因为员工的工作失误、疏忽或违反工作纪律等行为导致的，那么公司可能会根据规章制度的相应条款扣减或取消其绩效工资。
   • 然而，如果记大过是因为员工受到不公正对待、误解或错误指控等原因导致的，且员工能够证明自己的清白或提出合理的申诉，那么公司可能会重新考虑绩效工资的处理方式。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，公司扣减或取消员工绩效工资的行为必须合法合规。公司不能随意扣减或取消员工的绩效工资，必须依据明确的规章制度或劳动合同条款进行。
   • 如果公司扣减或取消员工绩效工资的行为违反了法律法规或劳动合同条款，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果你作为国企员工被记大过并面临绩效工资扣减或取消的情况，建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
   • 如果你认为公司的处理方式不合法或不合理，你可以与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

总结：国企员工被记大过是否会影响绩效工资，取决于公司的规章制度、劳动合同条款以及记大过的具体原因和性质。如果你面临这种情况，建议你先了解自己的权益和义务，然后与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。