国企员工被记过是否会扣工资，这并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及记过的具体原因和性质等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度：
- 国企作为用人单位，通常会制定一套完善的规章制度来规范员工的行为和管理。这些规章制度中往往会明确规定员工在违反公司规定或工作纪律时可能面临的处罚措施，包括警告、记过、降薪、解雇等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了记过会伴随扣工资的处罚，那么员工在被记过时就有可能面临工资被扣的情况。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定员工在违反公司规定或工作纪律时的处罚措施。
- 如果劳动合同中明确约定了记过会扣工资，那么员工在被记过时就需要接受这一处罚。但需要注意的是，劳动合同中的约定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
记过的具体原因和性质：
- 记过作为一种处罚措施，其具体原因和性质也会影响是否扣工资。如果记过是因为员工严重违反公司规定或工作纪律，给公司造成了重大损失或不良影响，那么公司可能会采取更严厉的处罚措施，包括扣工资。
- 相反，如果记过是因为员工的一些轻微违规行为或工作失误，且没有给公司造成实质性损失或不良影响，那么公司可能会选择更轻微的处罚措施，或者不扣工资。
法律建议：
- 如果你作为国企员工被记过并面临扣工资的情况，首先建议你仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于记过和扣工资的具体规定。
- 如果你认为公司的处罚措施不合法或不合理，你可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法扣工资的行为，你通过法律途径维权后，公司可能需要补发被扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果你因为记过而被扣工资，且这一处罚措施符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么你需要接受这一处罚，并努力改正自己的错误，避免再次发生类似情况。
总之，国企员工被记过是否会扣工资并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。