针对您提出的“国企上班被拘留会罚款么”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国企员工被拘留后，公司是否会进行罚款，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是取决于多个因素的综合考量。

一、拘留性质是关键

1. 行政拘留：

   • 行政拘留是针对违反治安管理但尚不构成犯罪的行为所采取的行政处罚措施。
   • 在这种情况下，公司是否会罚款，主要取决于公司内部的规章制度。如果规章制度中有明确规定，对于因违反治安管理而被行政拘留的员工，可以根据情节严重程度给予相应的纪律处分，包括罚款。但如果规章制度中没有明确规定，公司则可能基于员工行为对工作的影响程度、是否违反职业道德等因素，酌情决定处理方式，如内部通报批评、要求员工作出检讨等，而不一定直接进行罚款。

2. 刑事拘留或被依法追究刑事责任：

   • 刑事拘留意味着员工可能涉嫌刑事犯罪，性质较为严重。
   • 在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司更可能关注的是劳动合同的解除问题，而非罚款。在员工被刑事拘留期间，公司通常会暂停劳动合同的履行，停发工资和福利待遇，待案件有明确结论后再做进一步处理。

二、公司规章制度与法律法规

• 除了拘留性质外，公司是否会罚款还取决于其内部的规章制度以及相关的法律法规。公司必须确保其处理措施合法合规，既要维护企业的正常运营秩序和形象，也要保障员工的合法权益。

三、建议与总结

• 对于您而言，如果因某种原因被拘留，首先应积极配合相关执法机关的调查，并尽快与公司沟通，说明情况。
• 同时，建议您了解并熟悉公司的规章制度以及相关的法律法规，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。
• 总的来说，国企员工被拘留后是否会罚款，并非一个固定答案，而是取决于拘留性质、公司规章制度以及法律法规的综合考量。因此，无法直接给出“会”或“不会”的明确答复。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。