员工被公司记大过后辞退是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度是否合法、员工是否确实违纪以及辞退行为是否合理。以下是对此问题的详细分析：

一、公司辞退无需赔偿的情况

1. 规章制度合法有效：

   • 公司必须有合法有效的规章制度，该制度应明确规定记大过的情形及记大过后可以辞退的条款。规章制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保制定程序的合法性。同时，规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定。
   • 举例：若公司规章制度中明确规定，员工连续旷工三天或一年内累计旷工五天，将给予记大过处分，并在累计达到两次记大过后予以辞退。若员工确实存在此类行为，且公司有充分证据证明，则公司辞退员工无需支付赔偿。

2. 员工确实违纪：

   • 员工的行为必须确实符合记大过的条件，且有充分的证据支持。如员工多次擅自离岗、严重违反工作流程等，导致工作无法正常开展，公司可依据规定给予记大过处分，并在累计达到一定次数后按照制度将其辞退。

二、公司辞退需赔偿的情况

1. 规章制度不合法：

   • 规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规强制性规定，如规定员工在工作期间结婚即记大过并辞退等。在此情况下，公司辞退员工需支付赔偿。

2. 缺乏事实依据：

   • 公司没有足够的证据证明员工存在记大过的行为，仅凭主观判断就作出辞退决定。例如，公司仅凭员工某次迟到几分钟就认定其严重违反公司纪律，给予记大过处分并辞退，但缺乏其他证据支持，则公司辞退行为可能被认定为违法，需支付赔偿。

3. 处理方式不合理：

   • 即使员工存在一定的过错，但该过错并不严重到需要记大过并辞退的程度。如员工偶尔轻微迟到几分钟，即被记大过并辞退，这种处理方式可能被视为不合理，公司需支付赔偿。

三、赔偿标准

当公司违法解除劳动合同时，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。具体计算如下：

• 经济补偿计算：

  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金计算：

  • 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例：若员工在公司工作三年，月工资为5000元，因公司违法解除劳动合同，则员工可获得的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

四、总结与建议

在被公司记大过后辞退的情况下，员工应首先审查公司的规章制度是否合法、自己是否确实违纪以及辞退行为是否合理。若认为公司辞退行为存在不合法之处，应及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益，并要求公司支付相应的赔偿金。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。