受了工伤一般是不应该被记大过的，这两者之间没有必然的关联，且用人单位的处理方式需符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

从法律原则角度

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。劳动者因工作受伤，本身是履行工作职责过程中遭遇的不幸，并非其主观故意或重大过失导致的违规行为。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当保障工伤职工的合法权益，包括及时申请工伤认定、支付工伤待遇等，而不是对工伤职工进行处罚。

从用人单位管理规定角度

如果用人单位的规章制度中明确规定，因工作受伤属于严重违反规章制度的行为从而要记大过，这种规定本身可能是不合理的。因为规章制度应当符合法律法规的规定，不能与法律相抵触。如果用人单位依据这样的不合理规定对工伤职工记大过，工伤职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销该处罚决定。

从实际情况角度

假设工伤职工在受伤过程中存在一些违规操作，但这种违规操作并非故意为之，且没有造成严重的后果（除了工伤本身），用人单位也不应轻易记大过。用人单位可以先对工伤职工进行安全教育和培训，提醒其今后注意遵守操作规程，而不是直接给予严厉的处罚。如果工伤职工的违规行为确实非常严重，给用人单位造成了重大损失，用人单位在依据规章制度进行处罚时，也需要确保处罚的合理性和合法性，并且要考虑到工伤职工的实际情况，给予一定的宽容和理解。

给你的建议：

• 如果用人单位以你受了工伤为由记你大过，你可以先与用人单位进行沟通，说明这种处罚是不合理的，要求用人单位撤销处罚决定。
• 如果沟通无果，你可以收集相关证据，如工伤认定决定书、用人单位的处罚决定等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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