一般情况下，员工因重大过失造成工伤，用人单位仍需承担工伤赔偿责任，员工个人通常不承担工伤赔偿责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定的原则
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常不以劳动者是否存在过失为前提。只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，且符合工伤认定的法定情形，即可认定为工伤。这意味着，即使员工存在重大过失，只要符合工伤认定的条件，仍然可以享受工伤保险待遇。
二、用人单位的责任
工伤保险责任：用人单位需按照《工伤保险条例》等规定，为员工缴纳工伤保险费。在员工发生工伤后，用人单位应配合员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并按规定支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴等。
追偿权：虽然用人单位需承担工伤保险责任，但在某些特定情况下，如员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致本人在工作中伤亡的，用人单位无需承担工伤责任。此外，如果员工因重大过失给用人单位造成了额外损失，如因自身过错加重的医疗费用等，用人单位可根据过错程度向员工追偿。不过，这种追偿权与工伤赔偿责任是不同层面的法律关系。
三、员工的责任
民事赔偿责任：一般情况下，员工因重大过失导致工伤，无需承担民事赔偿责任。因为工伤保险制度的设计就是为了分散用人单位的工伤风险，保障员工的权益。
内部管理措施：虽然员工无需承担民事赔偿责任，但用人单位可能会依据内部规章制度，对有重大过失的员工进行纪律处分或经济处罚。比如，因员工违规操作导致事故发生，用人单位可依规给予警告、罚款、调岗等处理。但这些内部管理措施不能免除用人单位应承担的工伤赔偿等法定责任。
四、特殊情况下的责任分担
在某些特殊情况下，如员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤，用人单位无需承担工伤责任。此外，如果员工因重大过失给用人单位造成了重大经济损失，且这种损失超出了工伤保险的覆盖范围，用人单位可依据相关规定要求员工进行适当赔偿。但这种情况下的赔偿与工伤认定及工伤待遇的享受并非同一法律关系。
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