结论：月薪改计件工资本身并不违法，但关键在于用人单位是否依法进行了变更，并确保了劳动者的合法权益不受损害。以下从多个角度进行详细分析：
协商一致与书面形式
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要将月薪改为计件工资，必须首先与劳动者进行充分协商，并达成一致意见，随后以书面形式变更劳动合同。这是确保变更合法性的基础，也是保护劳动者权益的重要措施。
适应客观情况变化
- 在某些情况下，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，原劳动合同可能无法继续履行。此时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括工资计算方式。如果协商不成，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此过程中，用人单位必须确保变更或解除劳动合同的程序合法，且不得损害劳动者的合法权益。对于月薪改计件工资的情况，如果是因为企业生产经营模式的调整，且遵循了法定程序，那么这种变更可能是合法的。
计件标准和计酬方式的合法性
- 用人单位在将月薪改为计件工资时，必须确保新的计件标准和计酬方式合理、公平，且符合法律规定。特别是，计件工资标准不得低于当地最低工资标准，否则将构成违法行为。此外，用人单位还应考虑劳动者的工作强度、工作时间等因素，确保变更后的工资计算方式不会损害劳动者的身心健康和合法权益。
不合法情形分析：
- 如果用人单位未经与劳动者协商或未取得劳动者同意，单方面将月薪改为计件工资，那么这种行为将违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，属于不合法行为。
- 即使双方协商一致变更了工资计算方式，但如果变更后的计件工资标准过低，导致劳动者在正常工作时间内的劳动报酬明显低于当地最低工资标准，或者工作强度大幅增加损害了劳动者权益，那么这种变更也可能被认定为不合法。
建议：
- 对于用人单位而言，在进行月薪改计件工资的变更时，应严格遵循法律法规规定的程序和条件，包括与劳动者充分协商、以书面形式变更劳动合同、确保新的计件标准和计酬方式合理公平且符合法律规定等。
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位未经协商擅自变更工资计算方式或者变更后的工资标准不合法，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便维权。
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