保安2个月没有收到工资，可以直接到法院起诉，但通常建议先通过劳动仲裁解决，这是更高效且成本较低的途径。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律程序角度
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，才能在收到裁决书后15日内向法院起诉。因此，直接起诉可能被法院以“未经过仲裁前置程序”为由驳回。但若用人单位明确表示拒绝支付工资，或存在拖欠工资的恶意行为，你可以在仲裁时同步准备起诉材料，缩短维权周期。

2. 维权效率角度
   劳动仲裁的流程相对简单，通常45日内结案（复杂案件可延长15日），且仲裁不收费；而法院诉讼周期较长（一般3-6个月），还需缴纳诉讼费。若你的诉求仅是追讨工资，优先选择仲裁能更快拿到钱。但如果仲裁后用人单位仍不履行，你可以直接向法院申请强制执行，无需再次起诉。

3. 证据准备角度
   无论选择仲裁还是诉讼，都需要证明劳动关系（如劳动合同、工牌、考勤记录）和用人单位拖欠工资的事实（如工资条、银行流水、同事证言）。建议先收集好这些证据，再向当地劳动监察大队投诉（通常60日内处理完毕），若投诉无果再申请仲裁，形成“投诉+仲裁+诉讼”的递进式维权策略。

4. 特殊情况处理
   如果用人单位存在“未签劳动合同”“未缴社保”等违法行为，你可以在仲裁时一并主张双倍工资差额、经济补偿金等权益，最大化维护自身利益。若用人单位涉嫌恶意欠薪（如逃匿、转移财产），你还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

行动建议：

1. 先与用人单位协商，要求限期支付工资并留下书面记录（如微信聊天记录）；
   
2. 若协商无果，携带证据向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁；
   
3. 对仲裁结果不服的，在15日内向法院起诉，并申请财产保全防止用人单位转移资产。
   

如果有其他细节需要补充（如是否签合同、用人单位态度等），可以进一步告诉我，我会帮你分析更具体的维权方案。