两个月没有发工资，一般属于劳动纠纷，报警可能无法直接解决问题，但可以通过其他法律途径来维护自己的权益。以下是详细分析：

1. 报警的局限性：

   • 报警通常用于处理刑事犯罪或治安案件，如盗窃、抢劫、故意伤害等。而拖欠工资主要属于劳动纠纷，是民事范畴的问题，不属于公安机关的直接管辖范围。
   • 公安机关在接到此类报警后，可能会告知你向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，而不是直接介入处理。

2. 其他法律途径：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 在采取任何法律行动之前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
   • 了解并熟悉当地的劳动法律法规，以便在维权过程中能够更准确地运用法律武器。
   • 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。

总结建议：面对两个月没有发工资的情况，报警可能不是最直接有效的解决方式。建议你先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时收集好相关证据并了解当地劳动法律法规。如果有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。