结论前置：针对您跟项目部包月两个月没有发工资的情况，您确实有权通过法律途径来维护自己的权益，包括起诉项目部要求支付工资。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律关系分析
劳动关系确认：
- 首先，需要确认您与项目部之间是否存在劳动关系。如果项目部是某个公司或企业的分支机构，且您受其管理、从事其安排的工作，并领取报酬，那么您与项目部之间很可能存在劳动关系。
- 如果项目部只是临时性的组织，没有独立的法人资格，那么您可能需要向项目部的上级单位或发包方主张权利。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果项目部未按照约定支付工资，那么它已经违反了法律规定的义务。
二、维权途径
协商解决：
- 在起诉之前，您可以尝试与项目部进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以备不时之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报项目部的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后项目部仍不履行支付工资的义务，或者您对劳动仲裁裁决不服，那么您可以向人民法院提起诉讼，要求项目部支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、注意事项
证据收集：
- 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与项目部之间的劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等所有能够证明您与项目部之间存在劳动关系以及项目部拖欠工资的证据。
时效性：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在法定的时效期间内及时主张自己的权利。
法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的支持。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务。
最后建议：针对您目前的情况，我建议您先尝试与项目部进行协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。如果问题仍未得到解决，那么您可以考虑向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。