结论前置：在工地做资料两个月不发工资，是可以起诉的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律关系与起诉依据

从法律关系上看，你在工地做资料，与用人单位（可能是建筑公司、工程承包方等）之间形成了劳动关系或雇佣关系。无论哪种关系，用人单位都有义务按照约定支付你劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这些法律规定都明确了你作为劳动者享有获得劳动报酬的权利，以及用人单位拖欠工资时你可以采取的法律措施。

二、起诉前的准备

在决定起诉之前，你可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同（如果有的话）、工作记录（如考勤记录、工作成果等）、工资条（如果有的话）、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或录音等，这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

三、起诉流程

1. 撰写起诉状：你需要撰写一份起诉状，明确你的诉讼请求（即要求用人单位支付拖欠的工资及可能的利息或违约金等）、事实与理由（即你与用人单位之间的劳动关系、用人单位拖欠工资的事实及依据等）以及证据清单。
2. 提交起诉状：将起诉状及相关证据提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
3. 法院受理与审理：法院在收到起诉状后，会进行审查，如果符合立案条件，会予以受理，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要出庭陈述事实、提供证据，并接受法院的询问和对方的质证。
4. 判决与执行：法院在审理结束后，会根据事实和法律规定作出判决。如果判决用人单位支付拖欠的工资，而用人单位不履行判决义务，你可以向法院申请强制执行。

四、其他途径

除了起诉外，你还可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。如果劳动监察部门处理无果或你对处理结果不满意，你仍然可以选择起诉。

建议：在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你对起诉流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导和帮助。