可以找律师，但需根据具体情况判断是否必要及如何操作。以下是详细分析：

1. 法律层面：半个月工资未发属于拖欠工资，劳动者有权维权
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月足额支付工资，拖欠工资即构成违法。无论拖欠金额大小或时间长短，劳动者均有权通过法律途径追讨。此时找律师的核心作用是：

   • 协助收集证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等）；
     
   • 起草并发送《律师函》督促用人单位支付；
     
   • 代理劳动仲裁或诉讼，提高维权效率。

2. 实际操作：是否需要立即找律师需结合成本与效果

   • 若金额较小或用人单位态度积极：可先尝试与用人单位协商，或向当地劳动监察大队投诉（免费且流程较快）。若用人单位在投诉后补发工资，则无需律师介入。
     
   • 若金额较大、用人单位拒不支付或存在恶意拖欠：建议尽早委托律师。律师可通过法律程序申请财产保全（防止用人单位转移资产），并主张拖欠工资的赔偿金（如《劳动合同法》第八十五条规定的加付50%-100%赔偿金），最大限度维护权益。

3. 律师介入的时机与方式

   • 优先协商与投诉：若用人单位仅因临时资金周转问题拖欠，可先通过律师协助协商分期支付或书面承诺还款期限，降低维权成本。
     
   • 直接启动法律程序：若用人单位明确拒绝支付或存在逃避行为（如失联、转移资产），律师可代理申请劳动仲裁或起诉，并同步申请强制执行，确保工资及赔偿金到位。

总结建议：半个月工资未发虽金额可能不大，但已构成违法。若用人单位配合解决，可先通过协商或投诉处理；若对方态度恶劣或存在风险，建议及时委托律师介入，避免拖延导致证据灭失或用人单位转移财产。如有具体证据或情况，可进一步向我咨询，我会为你制定详细维权方案。