当您面临雇主不发工资的情况时，您确实有权寻求法律途径来维护自己的合法权益，其中聘请律师是一个非常有效且专业的选择。以下是我为您详细梳理的关于不发工资时找律师的相关内容：

一、请律师的必要性

1. 法律专业性：劳动法律体系复杂且庞大，涉及多部法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。律师作为专业法律人士，能够精准解读这些法律条文，明确用人单位拖欠工资的法律性质，以及您作为劳动者应享有的合法权益。

2. 维权流程指导：追讨工资需要遵循一系列法律程序，包括劳动仲裁申请、证据收集、庭审应对等。律师熟悉这些流程，能够指导您准备充分的证据，避免因程序错误而导致的维权失败。

3. 谈判与协商优势：律师的介入可以增强您与用人单位的沟通效果。他们凭借专业身份和谈判技巧，能够更有效地与用人单位进行协商，提高协商成功的可能性。

二、法律行动步骤

1. 尝试协商：在采取法律行动之前，我建议您首先与雇主进行友好协商，尝试以和平方式解决争议。律师可以协助您制定协商策略，并提供法律意见支持。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。律师将帮助您准备仲裁材料，指导您如何填写申请书、提交证据等。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您有权向法院提起诉讼。律师将代表您起草诉状，参与庭审，并争取最有利的判决。

三、请律师的途径与成本考量

1. 请律师途径：

   • 律师事务所：您可以咨询当地律师事务所，了解律师的专业领域、经验和收费标准，选择适合您的律师。
   • 法律援助机构：如果您经济困难，可以向法律援助机构申请免费法律服务。

2. 成本与收益：

   • 费用：请律师需要支付一定费用，具体标准因地区、律师经验、案件复杂程度而异。常见收费方式包括按件收费、按标的额比例收费等。
   • 收益：虽然聘请律师需要花费成本，但成功追讨的工资及赔偿往往远超律师费用。同时，律师的专业服务能够节省您的时间和精力，提高维权效率和成功率。

四、证据收集与举证责任

• 重要性：证据是维权成功的关键。您应尽可能收集与拖欠工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录、银行转账记录等。
• 律师协助：律师将指导您如何有效收集证据，并确保这些证据在法律程序中发挥最大作用。

五、其他维权途径

除了聘请律师外，您还可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的重要机构，有权对违反这些法律法规的行为进行查处。在投诉过程中，您应准备齐全与劳动关系及工资未发放情况相关的证据材料。

结语

面对雇主不发工资的问题，您不应忍气吞声。通过聘请律师或向劳动行政部门投诉等法律途径，您可以获得专业的法律支持和指导，有效维护自己的合法权益。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用法律手段，让每一位劳动者都能得到应有的回报。