针对您作为保安已经2个月没收到工资并想辞职的情况，以下是我为您提供的详细建议和操作流程：
一、明确辞职与工资权益
首先，您需要明确的是，无论您是否决定辞职，用人单位拖欠工资都是违法的，您的合法工资权益受法律保护。因此，在辞职的同时，您也有权要求用人单位支付拖欠的工资。
二、辞职流程与注意事项
提前通知：
- 如果您处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 如果您已过试用期或无试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
书面辞职申请：
- 建议您提交书面辞职申请，明确表达辞职意愿、辞职原因（包括拖欠工资的情况）以及离职日期。
- 保留好辞职申请的副本或相关证据，以备后续维权之需。
工作交接与财物归还：
- 在离职前，按照单位要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 归还公司财物，如工作证、制服、设备等，避免产生不必要的纠纷。
三、工资维权流程
与用人单位协商：
- 在辞职前或辞职过程中，尝试与用人单位友好沟通，直接找人力资源部门或上级领导说明情况，要求支付拖欠的工资。
- 协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的行为。
- 投诉时需准备投诉文书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、工资条等）以及拖欠工资的证据。
向调解组织申请调解：
- 作为另一种选择，您可以向调解组织申请调解，以寻求双方和解并尽快解决工资问题。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果调解无果或用人单位拒绝支付工资，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需注意时效（一般为一年），并准备仲裁申请书、证据材料等。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和陈述进行裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 对仲裁结果不服或仲裁委不予受理时，您可向人民法院提起诉讼。
- 法院将审理并判决工资支付问题，您可通过强制执行程序保障自己的权益。
四、综合建议
- 在整个辞职和维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 保留好所有与工资和辞职相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如觉得诉讼经验不足或担心维权过程中出现问题，建议请律师协助处理，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在辞职或维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。