领导要求员工做虚假工伤认定，这一行为确实可能构成诈骗。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律定义与构成要件

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在这个情境中，如果领导和员工共同虚构工伤事实，以骗取工伤保险金或其他相关赔偿，那么这一行为就符合诈骗罪的构成要件。

1. 虚构事实：领导和员工共同编造或夸大工伤情况，使得原本不符合工伤认定条件的情形被认定为工伤。
2. 隐瞒真相：在工伤认定过程中，领导和员工可能隐瞒真实的工伤原因、伤情程度等关键信息，以误导认定机构。
3. 非法占有目的：通过虚假工伤认定，领导和员工意图获取不应得的工伤保险金或其他赔偿，具有非法占有的目的。

二、法律后果

如果领导和员工的行为被认定为诈骗，那么他们将面临严重的法律后果。

1. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
2. 民事责任：除了刑事责任外，领导和员工还可能需要承担民事责任，如赔偿因虚假工伤认定给工伤保险机构或其他相关方造成的损失。

三、实际案例与警示

在实际生活中，已经有多起因虚假工伤认定而被追究刑事责任的案例。这些案例警示我们，虚假工伤认定不仅违反了法律法规，也损害了工伤保险制度的公平性和可持续性。因此，无论是领导还是员工，都应该严格遵守法律法规，如实申报工伤情况，不得弄虚作假。

四、建议与措施

1. 增强法律意识：领导和员工都应该加强法律学习，了解工伤保险制度的相关规定和诈骗罪的构成要件，避免因无知而触犯法律。
2. 如实申报工伤：在发生工伤事故后，领导和员工应该如实向相关部门申报工伤情况，提供真实的证明材料和证据。
3. 加强监督与管理：企业应该建立健全的工伤保险管理制度，加强对工伤认定过程的监督和管理，防止虚假工伤认定的发生。

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。