结论：工伤鉴定做伪证，并不一定就是被工人骗了，这背后可能存在多种情况。接下来，我将从多个角度为你详细分析。
一、伪证的可能来源与动机
工人自身行为：
- 工人可能出于获取更高赔偿的目的，故意提供虚假材料或夸大伤情，以骗取工伤认定和赔偿。这种情况下，确实是工人欺骗了鉴定机构或用人单位。
用人单位或相关人员行为：
- 用人单位可能为了减少赔偿支出，与工人串通或单独伪造证据，试图否认工伤事实或降低赔偿标准。这种情况下，伪证并非工人所为，而是用人单位或相关人员的行为。
- 也有可能是用人单位或相关人员被工人误导或胁迫，参与了伪证行为，但这并不改变伪证行为的本质和责任归属。
第三方行为：
- 在某些情况下，第三方（如医疗机构、鉴定机构内部人员等）可能出于不当利益或疏忽大意，提供了虚假的鉴定意见或证明材料。这种情况下，伪证与工人和用人单位都无直接关系。
二、伪证的法律后果
对工人的影响：
- 如果工人故意提供伪证，一旦被发现，将可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、行政处罚甚至刑事责任。同时，其工伤认定和赔偿请求也可能因此被驳回或减少。
对用人单位的影响：
- 如果用人单位参与或默许伪证行为，将可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。此外，用人单位的信誉和形象也将受到严重损害，可能影响其未来的经营和发展。
对第三方的影响：
- 如果第三方提供伪证，将可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚或刑事责任。同时，其职业声誉和信誉也将受到严重影响。
三、应对建议
对于用人单位：
- 加强内部管理，确保工伤认定和赔偿流程的公正性和透明性。
- 对工人提供的材料进行严格审核，必要时可委托专业机构进行鉴定。
- 一旦发现伪证行为，立即向相关部门报告并配合调查处理。
对于工人：
- 遵守法律法规，如实提供工伤认定和赔偿所需的材料。
- 如果发现用人单位或第三方存在伪证行为，及时向相关部门举报并维护自己的合法权益。
对于第三方：
- 严格遵守职业道德和法律法规，确保提供的鉴定意见或证明材料真实、准确、完整。
- 如果发现存在伪证行为或疑似伪证行为，立即向相关部门报告并配合调查处理。
最后，工伤鉴定做伪证是一个复杂的问题，涉及多方利益和责任。如果你或你所在的企业遇到了类似问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问和困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面、准确的法律建议。