若工伤认定已经下来，但存在证人做伪证的情况，可采取以下措施：

1. 及时提出异议并申请复查或行政复议
   根据《工伤保险条例》第五十五条，若认为工伤认定结论存在错误（如因伪证导致事实认定偏差），可在收到认定书之日起60日内向作出认定的社保部门申请复查，或向同级人民政府申请行政复议。需重点说明证人伪证的具体情形（如证言与监控、医疗记录等客观证据矛盾），并提交相关证据材料（如证人前后矛盾的证言录音、书面证词与其他证据的对比分析等），要求重新核查事实。

2. 通过行政诉讼推翻错误认定
   若复查或复议未获支持，可在收到复议决定书之日起15日内，或直接自收到工伤认定书之日起6个月内，向法院提起行政诉讼。诉讼中需围绕“证人伪证导致事实认定错误”展开举证，例如：

   • 申请法院传唤证人出庭接受质询，通过交叉询问揭露其证言虚假性；
     
   • 提交其他客观证据（如现场照片、物证、第三方证人证言等）形成证据链，证明工伤事实与认定结论不符；
     
   • 若伪证行为涉嫌犯罪（如《刑法》第三百零五条的伪证罪），可同步向公安机关报案，通过刑事程序固定证据，增强行政诉讼的证明力。

3. 追究伪证者的法律责任

   • 民事赔偿：若因伪证导致您遭受经济损失（如误工费、医疗费垫付等），可在行政或诉讼程序中要求伪证者承担连带赔偿责任，或另行提起民事侵权诉讼。
     
   • 行政处罚：根据《治安管理处罚法》第六十条，伪造、隐匿、毁灭证据或提供虚假证言的，可处5-10日拘留并200-500元罚款。
     
   • 刑事追责：若伪证行为影响司法公正（如行政诉讼中作伪证），可能构成《刑法》第三百零七条的“帮助毁灭、伪造证据罪”，最高可处7年有期徒刑。

行动建议：

• 立即整理所有与工伤事实相关的客观证据（如工作记录、医疗记录、现场监控等），形成证据清单；
  
• 联系其他知情同事或第三方证人，获取真实证言以形成对比；
  
• 委托律师协助起草复查申请、行政复议申请或行政诉讼材料，确保程序合法性及证据效力。
  

若需进一步分析具体证据或制定诉讼策略，可直接向我咨询，我将结合您提供的材料提供详细方案。