若发现工伤认定中的在场证人说谎，可通过以下途径解决，以维护合法权益：

1. 收集证据反驳证人证言
   首先需收集与工伤事实相关的客观证据，例如现场监控录像、工作记录、医疗诊断证明、同事的书面证言等。这些证据需能直接或间接证明工伤发生的真实性，例如：
   

• 监控录像可还原事故发生的时间、地点及过程；
  
• 医疗记录能证明受伤时间与工伤事故的关联性；
  
• 其他同事的证言若与说谎证人内容矛盾，可作为对比证据。
  通过多维度证据形成完整链条，削弱说谎证言的可信度。

1. 向劳动保障部门提出异议
   若工伤认定已进入行政程序，可向作出认定的劳动保障行政部门（如社保局）提交书面异议，附上收集的证据材料，要求重新调查。根据《工伤保险条例》第十九条，社保部门有权对证人证言进行核实，若发现证言与事实不符，可不予采信。
   操作建议：在提交异议时，需明确指出证人证言的矛盾点（如时间、地点、细节与客观证据不符），并附上对比证据，便于行政部门高效审查。

2. 申请行政复议或提起行政诉讼
   若对劳动保障部门的认定结果不服（例如未采纳真实证据、仍采信说谎证言），可在收到认定书后60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》第三十四条，被告（劳动保障部门）需对其作出的行政行为负举证责任，若其认定依据的证人证言被证明虚假，法院可能撤销原认定并责令重新处理。
   关键点：行政诉讼中需重点论证证人证言的虚假性对认定结果的影响，例如“若排除虚假证言，剩余证据足以支持工伤认定”。

3. 追究证人法律责任（视情节严重性）
   若证人故意作伪证导致他人权益受损，可能涉及民事侵权或刑事责任：

• 民事责任：若因证人说谎导致工伤赔偿减少或无法认定，受害者可起诉证人要求赔偿损失（需证明因果关系）；
  
• 刑事责任：根据《刑法》第三百零五条，在刑事诉讼中作伪证可能构成伪证罪，但工伤认定属行政程序，一般不直接适用；若证人同时涉及其他违法行为（如串通欺诈），可向公安机关报案。
  提示：追究证人责任需谨慎，需有充分证据证明其主观故意，建议优先通过行政或诉讼途径解决工伤认定问题。

总结：发现证人说谎后，核心是“以证据对抗虚假证言”，通过行政异议、复议或诉讼推动重新认定，必要时可追究证人责任。具体操作需结合证据充分性、程序阶段等因素综合判断，建议根据实际情况制定策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。