结论：一个月没签劳动合同，并不意味着劳动者可以直接不返岗工作。劳动者应继续履行工作职责，同时可以通过法律途径维护自己的权益，如要求用人单位签订劳动合同或支付双倍工资等。

详细分析：

1. 劳动合同的签订义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
   • 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，这并不构成劳动者不返岗工作的合法理由。劳动者仍应继续履行工作职责，因为劳动关系的存在并不完全依赖于劳动合同的签订。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未履行签订劳动合同义务而应承担的法律责任。
   • 劳动者在面临这种情况时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付双倍工资或补签劳动合同等。

3. 劳动者的返岗义务：

   • 在劳动合同未签订的情况下，劳动者仍应按照用人单位的合理要求返岗工作。因为劳动关系的建立并不以劳动合同的签订为唯一条件，而是基于双方的实际用工行为。
   • 如果劳动者擅自不返岗工作，可能会构成旷工或违反用人单位的规章制度，从而面临被用人单位处罚或解除劳动合同的风险。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位未在规定时间内签订劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在此过程中，劳动者应保留好与用人单位的用工证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。

总结与提醒： 一个月没签劳动合同并不构成劳动者不返岗工作的合法理由。劳动者应继续履行工作职责，并通过法律途径来维护自己的权益。如果面临类似情况，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门寻求帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。