结论前置：一个月未签合同，并不意味着你可以直接拒绝上班。下面我将从法律角度详细解释这一问题，并提供相应的建议。
法律背景与解释
劳动合同的签订义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
未签合同的法律后果：
- 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订合同义务的一种惩罚性措施。
拒绝上班的法律风险：
- 尽管用人单位未签合同是违法的，但这并不构成劳动者拒绝上班的合法理由。劳动者仍然有义务按照用人单位的合理要求提供劳动。如果劳动者擅自拒绝上班，可能会被视为旷工，从而面临用人单位的纪律处分，甚至被解除劳动合同的风险。
法律建议
与用人单位沟通：
- 首先，我建议你与用人单位进行沟通，明确表达你对签订书面劳动合同的期望和要求。同时，也可以提醒用人单位未签合同可能面临的法律后果，以促使其尽快与你签订合同。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝签订合同或拒绝支付双倍工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据来支持你的主张。
继续履行劳动义务：
- 在等待问题解决的过程中，我建议你继续履行劳动义务，按时上班并提供劳动。这样可以避免被用人单位抓住把柄，从而保护你的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位最终与你签订了书面劳动合同，并支付了未签合同期间的双倍工资，那么问题将得到圆满解决。
- 如果用人单位拒绝签订合同或拒绝支付双倍工资，并且你通过法律途径维护了自己的权益，那么你可能获得相应的经济补偿和赔偿。
- 如果你擅自拒绝上班并被用人单位解除劳动合同，那么你可能面临失业的风险，并且可能无法获得相应的经济补偿。
总结与进一步思考：一个月未签合同并不构成拒绝上班的合法理由。在面对这种情况时，我建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。