针对您提出的问题“入职一个月未签劳动合同，可以不去上班吗”，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，即使入职一个月未签劳动合同，您与用人单位之间仍然形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。然而，在实际操作中，可能会存在未及时签订劳动合同的情况。

对于您是否可以不去上班的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及您所处的阶段（试用期或正式期）。

1. 如果您处于试用期：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，您提前三日告知用人单位后，可以选择不去上班，且这属于合法解除劳动关系，无需承担法律责任。

2. 如果您已过试用期：

   • 过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。若您未按此规定通知而直接不去上班，可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，若给用人单位造成损失，您需承担赔偿责任，赔偿范围可能包括用人单位招收录用您所支付的费用、为您支付的培训费用等。

此外，还需要特别注意的是：

• 如果您与用人单位之间有服务期约定或竞业限制等特殊约定，不去上班可能构成违约，您需按约定承担违约责任。
• 在决定不去上班之前，建议先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务，以避免可能的法律风险。

综上所述，虽然入职一个月未签劳动合同，但您与用人单位之间的事实劳动关系已经建立。是否可以去不去上班，需要根据您所处的阶段（试用期或正式期）以及双方的具体约定来判断。在做出决定之前，请务必谨慎考虑，并建议与用人单位进行充分沟通协商。