关于不续签劳动合同公司是否需要多发一个月工资的问题，这主要取决于劳动合同的终止情形以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同到期不续签：

   • 如果劳动合同到期，且是公司提出不续签，或者公司降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，这并不意味着公司必须额外多发一个月工资作为“补偿月”，而是按照工作年限计算的经济补偿。
   • 如果劳动合同到期，是劳动者提出不续签，且公司没有降低劳动合同约定条件或者存在其他过错行为的，公司则无需支付经济补偿，也就不存在多发一个月工资的问题。

2. 特殊情形下的经济补偿：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因公司违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同的，公司同样需要支付经济补偿，且计算方式与上述相同。
   • 如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，如违法裁员等，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

3. 关于“多发一个月工资”的误解：

   • 有些劳动者可能误以为，只要劳动合同不续签，公司就必须额外多发一个月工资。实际上，这种理解并不准确。“多发一个月工资”并非法律上的强制要求，而是经济补偿的一种通俗说法，且经济补偿的金额是根据劳动者的工作年限和工资水平来计算的，并非固定为一个月工资。

建议：

• 如果你面临劳动合同不续签的情况，建议先与公司沟通，了解不续签的具体原因和公司的态度。
• 如果公司提出不续签且你符合经济补偿的条件，可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。
• 如果对公司的处理方式有异议或者公司拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。