结论前置：公司几个月没发工资，是否续签劳动合同需要您根据自身实际情况和需求谨慎考虑。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、法律角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司几个月没发工资，已经违反了这一法律规定。
劳动合同续签：
- 劳动合同的续签是双方自愿的行为，您有权根据自己的意愿和公司的实际情况决定是否续签。
- 如果公司存在拖欠工资等违法行为，您有权拒绝续签，并可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
二、实际情况考虑
公司经营状况：
- 如果公司只是暂时遇到资金困难，但长期发展前景良好，且公司正在积极解决工资拖欠问题，您可以考虑续签劳动合同，但应要求公司明确工资支付计划和时间表。
- 如果公司经营状况持续恶化，且没有改善的迹象，那么续签劳动合同可能面临更大的风险，您需要谨慎考虑。
个人职业规划：
- 如果您在当前公司有较好的职业发展前景，且公司拖欠工资只是暂时现象，您可以考虑续签劳动合同，但应与公司就工资支付问题达成明确协议。
- 如果您已经找到了更好的工作机会，或者认为在当前公司无法获得更好的职业发展，那么不续签劳动合同可能是一个更好的选择。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司进行沟通，了解公司拖欠工资的具体原因和解决方案。
- 如果公司能够给出合理的解释和明确的支付计划，您可以考虑续签劳动合同，但应要求公司将支付计划写入劳动合同或作为附件。
收集证据：
- 在与公司沟通的同时，您应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或无法给出合理的解决方案，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为一名专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，是否续签劳动合同是一个需要谨慎考虑的决定。您应根据自己的实际情况和需求，结合公司的经营状况和个人职业规划，做出明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。