结论：是否需提前一个月向公司报备不续签，需分情况讨论，具体如下：

1. 若您是劳动者：
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者主动不续签劳动合同的，无需提前一个月向公司报备，但需在劳动合同到期前明确告知公司不续签的意愿（口头或书面均可）。若未提前告知，可能导致劳动合同自动延续（如公司未提出异议）或需承担部分责任（如未完成工作交接导致公司损失）。
   建议：为避免纠纷，最好以书面形式（如邮件、签字文件）提前3-5日告知公司不续签的决定，并保留证据。

2. 若您是用人单位：
   根据《劳动合同法》第四十条，若公司因客观原因（如劳动者不能胜任工作）不续签，需提前三十日以书面形式通知劳动者，否则需支付代通知金（即“N+1”中的“1”）。若公司未提前通知且无法证明劳动者存在过错，可能面临劳动仲裁风险。
   例外：若劳动合同到期时公司维持或提高条件续签，而劳动者拒绝，则公司无需支付经济补偿，也无需提前通知。

关键点总结：

• 劳动者不续签：无需提前一个月，但建议提前告知；
  
• 公司不续签：需提前三十日书面通知（特殊情况除外）；
  
• 无论哪方，均建议通过书面形式固定证据，避免后续争议。
  

如有具体场景（如公司威胁扣工资、劳动者未交接工作等），可进一步向我说明，我会结合细节分析风险点。