结论前置：二次续签劳动合同到期公司不续签时，最后一个月是否需要上班需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同明确约定到期日且未提前通知终止
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。若公司未在到期前30日以书面形式通知不续签（依据《北京市劳动合同规定》第四十条等地方性法规，部分地区有此要求），则公司可能构成违法终止，需支付赔偿金。但最后一个月仍需正常出勤，否则可能被认定为旷工，影响经济补偿计算或面临纪律处分。
   例外：若公司已明确表示不续签并要求员工立即离职，员工可保留书面证据（如邮件、聊天记录）后停止工作，但需谨慎处理以避免被反诉“擅自离职”。

2. 若劳动合同未明确约定到期日或存在自动续延条款
   若合同约定“期满后自动续延”或未约定终止时间，则视为无固定期限合同关系延续。公司需提前30日书面通知终止，否则员工有权要求继续履行合同或主张违法终止赔偿金（2N）。此情况下最后一个月必须出勤，否则可能承担违约责任。

3. 若公司提出协商解除并支付经济补偿
   若双方协商一致提前终止合同，公司支付N+1或更高补偿后，员工可无需继续工作。但需注意：

   • 补偿金额需明确写入解除协议；
     
   • 避免签署“自愿离职”声明，否则可能丧失失业保险领取资格。

实务建议：

• 立即书面要求公司出具《不续签通知书》，明确终止日期及补偿方案；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，防范公司以“旷工”为由拒付补偿；
  
• 若公司拒不出具书面通知，可继续出勤并同步向劳动监察部门投诉。
  

如有具体合同条款或地区差异需要分析，可直接提供细节，我会进一步结合当地法规为您解读。