针对您提出的“公司不主动续签，到期后要不要正常上班”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后的权利与义务关系。以下是我为您提供的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的情况
公司原因不续签
- 在这种情况下，劳动合同到期日之后，您原则上无需再继续上班，因为双方的劳动关系已经自然终止。不过，公司可能会要求您进行工作交接，这是合理且必要的，您应积极配合完成。交接期通常不会太长，完成后您就可以正式离职了。
- 同时，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
您个人原因不续签
- 如果您主动提出不续签劳动合同，那么在合同到期日后，您也无需再继续上班。但同样需要按照公司的规章制度进行工作交接，以确保工作的顺利过渡。如果您违反规定擅自离职，并给公司造成了损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
双方默认继续履行
- 还有一种特殊情况是，如果合同到期后，公司没有提出续签，但您仍然继续在公司上班，且公司也没有表示反对，那么这就形成了事实劳动关系。在这种情况下，如果超过一个月仍未签订书面劳动合同，公司需要向您支付双倍工资作为赔偿，因为法律要求必须签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务。
二、综合建议
及时沟通：在合同到期前，建议您与公司提前沟通续签事宜，明确双方的意愿和期望，以避免后续可能出现的纠纷。
遵守法律规定：无论是公司还是您个人，都应遵守相关的法律法规，确保合同终止后的权利和义务得到妥善处理。
办理离职手续：无论合同终止的原因是什么，您都应按照公司的规章制度办理离职手续，包括工作交接、物品归还等，以确保工作的顺利过渡和双方权益的保障。
综上所述，合同到期不续签后是否还需上班，主要取决于合同性质、双方约定以及法律规定。在实际操作中，建议您综合考虑各种因素，与公司进行充分沟通，并确保双方权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动部门。