已经收到单位不续签劳动合同的通知，您仍然需要正常上班。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若劳动者继续为用人单位工作，而用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使单位已经通知不续签，但只要您继续工作，双方之间就形成了事实上的劳动关系。
   • 在此期间，您的权益依然受法律保护，您有权要求单位按照原劳动合同的约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。

2. 风险与建议角度：

   • 虽然您可以继续上班，但这种情况对您来说存在一定风险。一方面，事实劳动关系相较于正常续签合同的劳动关系，稳定性较差。另一方面，一旦发生劳动纠纷，举证可能相对复杂。
   • 因此，我建议您主动与单位沟通，明确询问单位对于续签合同的意向。若单位明确表示不续签，那么按照法律规定，单位应向您支付经济补偿。若单位既不表明态度又不续签，您为维护自身权益，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 社保缴纳角度：

   • 通常情况下，若劳动关系存续，单位有义务继续为您购买社保。因为社保的缴纳是以劳动关系的存在为基础。只要您还在单位工作，双方的劳动关系没有依法解除或终止，单位就应当按照法律规定履行社保缴纳义务。
   • 若单位停止缴纳社保，您的权益将受到损害。您有权要求单位继续缴纳社保，若单位拒绝，您可采取合法途径维权，如先与单位进行沟通协商，明确指出单位的法定义务；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 经济补偿角度：

   • 若合同期限届满不再续签，且单位未维持或提高原有合同条件，则您有权获得经济补偿。具体的算法规则是：依照您实际工作的年数，满一年以一个月工资作为基准予以支付。若您工作了半年甚至更短的时间，但只要在单位内服务了六个月以上，也应按照一年进行计算；而如果服务时间仅为不足六个月，则需给予半个月工资的经济补偿金。
   • 这里所谓的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月您的平均工资额。

综上所述，即使已经收到单位不续签劳动合同的通知，您仍然需要正常上班，并主动与单位沟通以明确双方的权利和义务。同时，您也应关注自己的社保缴纳情况和经济补偿问题，必要时可采取合法途径维权。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。