关于“合同到期不续签还要不要上班”的问题，这确实是一个需要根据合同性质、双方意愿以及相关法律法规来综合判断的情况。以下是我为您提供的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的情况
单位原因不续签：
- 如果用人单位明确表示不续签劳动合同，那么在合同到期日之后，您原则上无需再继续上班，因为双方的劳动关系已经自然终止。不过，为了工作的顺利交接，单位可能会要求您进行一段时间的工作交接，这是合理的，您应积极配合。
- 在此情况下，用人单位还应向您支付经济补偿，补偿标准按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动者原因不续签：
- 如果您主动提出不续签劳动合同，那么在合同到期日后也无需再继续上班。但同样，您需要按照单位的规章制度进行工作交接，确保工作的顺利过渡。如果您违反规定擅自离职并给单位造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
双方默认继续履行（形成事实劳动关系）：
- 如果合同到期后，单位没有提出续签，但您仍在继续上班，且单位也没有表示反对，那么就形成了事实劳动关系。在这种情况下，如果超过一个月仍未签订书面劳动合同，单位需要支付您双倍工资作为赔偿，因为法律要求必须签订书面劳动合同来明确双方的权利义务。
二、其他民事合同到期不续签的情况
- 对于租赁合同、买卖合同等其他民事合同，合同到期后，双方的权利义务即告终止。除非双方另行达成新协议或合同中有特别约定，否则不存在继续履行“上班”类义务的问题。例如，租赁合同到期后，您无权继续使用租赁房屋；买卖合同履行完毕后，无需再进行货物交付等工作。
三、综合建议
及时沟通：在合同到期前，建议您与对方（无论是用人单位还是其他合同相对方）提前沟通续签事宜，明确各自的意愿和后续安排，以避免不必要的纠纷。
遵守法律规定：无论是劳动合同还是其他民事合同，双方都应遵守相关法律法规的规定，确保合同终止后的权利义务得到妥善处理。
办理离职/交接手续：无论何种原因导致合同终止，您都应按对方或单位的规章制度办理离职或交接手续，确保工作的顺利过渡和双方权益的保障。
综上所述，合同到期不续签后是否还需上班，确实取决于合同性质、双方约定及法律规定。在实际操作中，建议您综合考虑各种因素，确保双方权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。