结论：公司拖欠农民工工资几年不给，这是违法行为，农民工有权通过法律途径追讨工资，并可能获得相应的赔偿。

法律背景与建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资明显违反了这一规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 追讨工资的途径：

   • 协商：首先，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成还款协议。这是最直接且成本最低的方式。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 仲裁：若投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，公司必须履行。
   • 诉讼：如果仲裁结果仍不能满足需求，或者公司不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法判决，并强制执行。

3. 可能获得的赔偿：

   • 除了追讨拖欠的工资外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在追讨工资的过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 追讨工资的时效性也很重要，不要因为拖延而错过最佳的追讨时机。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，刘世吉律师，就专注于劳动纠纷领域），以确保自己的权益得到最大程度的保护。

后续行动建议：

• 立即与公司进行协商，尝试达成还款协议。
• 如果协商无果，尽快向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
• 如果投诉后问题仍未解决，考虑申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。

如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。